工资的计算方法及标准是什么？

工资计算方法及标准在我国法律中有明确规定。首先，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

对于计时工资，它是按照劳动者的工作时间来计算工资的方式。根据《关于工资总额组成的规定》，计时工资包括对已做工作按计时工资标准支付的工资、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资等。一般来说，月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资标准；日工资标准再除以8小时，得到小时工资标准。例如，某员工月工资标准为5000元，其日工资约为5000÷21.75 ≈ 229.89元，小时工资约为229.89÷8 ≈ 28.74元。

计件工资则是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。它能够较好地体现按劳分配原则。具体的计件单价由用人单位根据生产经营特点和经济效益等合理确定。比如，在一些工厂里，工人每生产一件合格产品，就会按照事先约定的单价获得相应的工资。

奖金是支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，像生产奖、节约奖等。津贴和补贴是为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的津贴，以及为了保证劳动者工资水平不受物价影响支付给劳动者的物价补贴。比如高温津贴，在高温环境下工作的劳动者，用人单位应按照规定支付相应的高温津贴。

关于加班加点工资，根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，上述月工资5000元的员工，在法定休假日加班一天，其加班工资应为229.89×3 = 689.67元。

特殊情况下支付的工资，包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。比如，员工因工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。