工资每个月按多少天计算？

工资的计算天数在法律上是有明确规定的。一般来说，有月计薪天数和月工作天数之分。

月计薪天数主要用于计算日工资和小时工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，年工作日为250天，一年有52个星期，每个星期休息2天，所以全年休息日为104天。而法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说法定节假日是计薪的。目前我国法定节假日有11天，因此，月计薪天数的计算公式为：（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天。这意味着，在计算日工资时，通常用月工资收入除以21.75天来确定。例如，你的月工资是5000元，那么日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。

月工作天数则是指员工实际工作的天数。它会因月份不同而有所变化，不同月份的实际工作天数会受到当月的天数、周末休息日以及法定节假日的影响。比如有的月份有31天，扣除8个休息日和可能存在的法定节假日后，实际工作天数可能是22天；而有的月份是30天，扣除相应的休息日和法定节假日后，实际工作天数可能是21天。用人单位在计算当月应发工资时，如果是按照实际出勤天数计算，就会依据这个月的实际工作天数来确定。比如上述例子中月工资5000元，这个月实际工作天数是22天，你出勤了20天，那么这个月工资就是5000÷21.75×20 ≈ 4597.70元。

所以，在计算工资时，要分清楚是用月计薪天数来核算日工资标准，还是根据月实际工作天数来计算当月实际应得工资。这样才能准确知晓自己工资的计算是否合理。