公司需要为实习生提供社保吗？

公司是否需要为实习生提供社保，需要分情况来看。

首先，我们来明确一下实习生的概念。实习生通常是指在校学生利用业余时间到企业进行实践学习的人员。由于实习生的身份还是学生，与企业之间一般不构成劳动关系，而是一种实习关系。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”一般是指与用人单位建立劳动关系的劳动者。因为实习生与公司通常不构成劳动关系，所以在这种情况下，公司没有法定的义务为实习生缴纳社保。

不过，如果实习生已经毕业，与公司签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么公司就必须按照法律规定为其缴纳社保。这是公司的法定义务，如果公司不履行，实习生可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

此外，还有一种特殊情况，就是实习生与公司签订的实习协议中明确约定公司要为实习生缴纳社保，那么公司就需要按照协议的约定来执行。如果公司违反协议约定，实习生可以依据协议要求公司承担违约责任。总之，判断公司是否要为实习生提供社保，关键在于双方是否建立了劳动关系以及实习协议的具体约定。