强制年休是否可以投诉？

强制年休是否可以投诉需要分情况来看。首先，我们要了解年休假的相关法律规定。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着单位在安排年休假时，既要考虑自身的生产和工作情况，也要尊重职工的意愿。

从法律角度来讲，如果单位完全不考虑职工的意愿，强行安排职工在特定时间休年假，这可能违反了上述法律规定。因为职工对于自己的年休假有一定的自主决定权，单位不能随意剥夺。在这种情况下，职工是可以进行投诉的。职工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对单位的违法行为进行纠正和处罚。

然而，如果单位在安排年休假时，虽然是统一安排，但事先与职工进行了沟通，并且这种安排并没有对职工造成实质性的不利影响，那么这种安排可能被认为是合理的。例如，单位在业务淡季统一安排职工休年假，这样既不影响单位的正常生产经营，也保障了职工享受年休假的权利。在这种情况下，职工去投诉可能不会得到支持。

所以，当遇到强制年休的情况时，职工需要综合考虑单位的安排是否合理，是否侵犯了自己的合法权益。如果认为单位的强制年休安排不合理，可以先与单位进行沟通协商，争取达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，再考虑通过投诉等法律途径来维护自己的权益。