工伤赔偿款是否需要减去医疗款？

在探讨工伤赔偿款是否减去医疗款这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。工伤赔偿款是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，按照法律规定可以获得的经济补偿。而医疗款则是在治疗工伤过程中实际产生的医疗费用支出。

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，对于符合规定的医疗费用，是由工伤保险基金来承担的。

在工伤赔偿的具体项目中，有很多不同的赔偿内容，比如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目和医疗费用的性质是不同的。一般情况下，工伤赔偿款是基于职工因工伤导致的伤残程度、劳动能力丧失等情况给予的补偿，而医疗费用是为了治疗工伤所花费的实际支出。

通常，工伤赔偿款并不会减去已经支付的医疗款。因为医疗费用的支付和工伤赔偿是两个不同的法律关系。工伤保险基金支付医疗费用是为了保障职工能够得到及时有效的治疗，而工伤赔偿是对职工因工伤所遭受的损失的一种补偿，包括身体伤害、劳动能力下降、未来收入减少等方面。

但是，如果用人单位已经垫付了医疗费用，并且工伤保险基金支付了相应的医疗费用后，用人单位可能会要求从工伤赔偿款中扣除其垫付的部分。不过，这也需要遵循法律规定和双方的约定。如果双方没有约定，用人单位不能随意扣除。而且，用人单位扣除的部分也只能是其实际垫付的、符合工伤保险规定的医疗费用。