单方解雇员工引发官司，员工上诉能否获得赔偿？
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在劳动法律关系中，单方解雇员工引发官司，员工上诉是否能获得赔偿需要分情况来看。 首先，我们来了解一下什么是单方解雇。单方解雇就是用人单位在没有和劳动者协商一致的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。这是一种严肃的行为，因为劳动合同是劳动者和用人单位之间的一种约定，双方都要遵守。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位如果要解除劳动合同，必须要有合法的理由。比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位单方解除劳动合同是合法的，不需要向劳动者支付赔偿。 然而，如果用人单位没有合法理由就单方解雇员工，那就属于违法解除劳动合同。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 回到员工上诉获赔偿的问题。当员工认为用人单位单方解雇是违法的，向法院上诉时，法院会根据具体的事实和证据来判断用人单位的解雇行为是否合法。如果法院认定用人单位是违法解除劳动合同，那么员工就可以获得相应的赔偿。 在实际的官司中，员工需要提供证据来证明自己的主张，比如劳动合同、工资条、考勤记录、用人单位的解雇通知等。同时，用人单位也需要提供证据来证明自己的解雇行为是合法的。所以，证据在这类官司中起着至关重要的作用。 总之，单方解雇员工引发官司，员工上诉是否能获得赔偿取决于用人单位的解雇行为是否合法。员工要善于运用法律武器，收集好相关证据，维护自己的合法权益。
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