员工试用期不合格被辞退需要购买社保吗？

在探讨员工试用期不合格辞退是否需要购买社保这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。

首先，“试用期”是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，双方都有一定的权利和义务来确定是否继续建立长期的劳动关系。而“社会保险”是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

从这些法律条文可以看出，劳动关系一旦建立，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系的存续期间。也就是说，不管员工试用期是否合格，只要存在劳动关系，用人单位就需要为其购买社保。即使员工试用期不合格被辞退，如果该员工在试用期内工作的时间已经超过了用人单位自用工之日起三十日这个时间节点，用人单位就必须按照法律规定为其购买社保。

所以，员工试用期不合格被辞退时，如果符合上述条件，用人单位是需要为其购买社保的。这不仅是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要体现。