如何辞退试用期没交社保的员工？

在讨论如何辞退试用期没交社保的员工之前，我们先来明确几个关键的法律概念。社会保险是国家强制要求用人单位为员工缴纳的一种保障，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳社保是用人单位的法定义务，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

对于试用期的员工，用人单位同样负有缴纳社保的责任。如果在试用期没有为员工缴纳社保，这本身就是违法行为。当用人单位想要辞退试用期员工时，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

第四十条第一项、第二项规定的情形是，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

所以，如果用人单位要辞退试用期没交社保的员工，首先要解决社保未缴纳的问题。可以及时为员工补缴社保费用，避免因此产生的法律风险。然后，若员工存在上述《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，用人单位可以按照法定程序进行辞退。比如，若员工被证明不符合录用条件，用人单位需要提供充分的证据，如招聘时明确的录用条件、员工的工作表现评估等，并且要提前告知员工辞退的理由。辞退过程中，要注意保留相关的证据，避免日后可能出现的劳动纠纷。

总之，辞退试用期没交社保的员工，既要解决社保问题，又要遵循法律规定的辞退程序和条件，以保障用人单位和员工双方的合法权益。