试用期被辞退且未交社保该怎么办？
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当劳动者在试用期被辞退且公司未缴纳社保时，我们可以从以下几个方面来分析和处理。 首先，关于试用期的规定。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。这就意味着，只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，即使是在试用期，用人单位也应当为劳动者缴纳社保。 接着，说说社保缴纳的问题。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，公司在试用期内不给劳动者缴纳社保是违法行为。 那么，当遇到这种情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以先和用人单位进行友好沟通，向他们说明法律规定，要求补缴试用期内的社保。很多时候，用人单位可能是因为疏忽才未缴纳，通过沟通可以解决问题。 如果沟通后用人单位仍然拒绝补缴，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，他们会根据调查结果责令用人单位限期改正。劳动者需要准备好能够证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。 此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议的范畴，劳动者可以通过仲裁来维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，作出公正的判决。 总之，试用期被辞退且未交社保，劳动者的合法权益受到了侵害，有权通过合法途径要求用人单位补缴社保，维护自己的权益。
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