公司试用期没有交社保怎么办？

首先，公司在试用期不给员工交社保这种行为是不合法的。劳动合同期限包含试用期，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，从员工入职的那一刻起，公司就有义务为员工缴纳社保，试用期自然也不例外。

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险能为员工提供多方面的保障。比如养老保险可以保障员工退休后的基本生活；医疗保险能在员工生病就医时减轻经济负担；失业保险可在员工非因本人意愿中断就业时提供一定的生活补助；工伤保险能在员工工作中遭受事故伤害或患职业病时给予相应补偿；生育保险则为女职工生育提供必要的经济支持。

如果公司在试用期没有为员工缴纳社保，员工可以先与公司进行友好协商，提醒公司按照法律规定为自己补缴社保。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其限期改正。此外，员工也可以向社会保险费征收机构反映情况，由征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。