劳动仲裁中工资微信发放属于现金发放吗？

在劳动仲裁的情境下，工资通过微信发放并不属于现金发放。

要理解这一点，首先需要明确现金发放的概念。现金发放指的是用人单位以纸币或者硬币的形式，直接将工资交付给劳动者。这种方式具有直观、可即时支配的特点，劳动者拿到手的是实实在在的货币。

而微信发放工资，本质上属于电子支付方式。微信支付是基于互联网技术，通过第三方支付平台进行资金的转移。在这个过程中，工资以数字形式记录在微信账户中，并非实际的现金。

从法律依据来看，《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。虽然该规定没有明确提及电子支付方式，但结合当下社会经济发展和支付习惯的变化，电子支付已经成为一种常见的工资支付途径。电子支付与现金支付在形式和性质上存在明显差异，微信支付等电子支付方式有着交易记录可查、资金流向可追溯等特点，这和现金支付的“一手交钱、一手交货”是不同的。

在劳动仲裁中，明确工资支付方式是很重要的。微信发放工资会留下转账记录，这些记录可以作为劳动仲裁中的重要证据，证明用人单位与劳动者之间的工资支付情况。而现金发放若没有相应的签收记录等证据，在仲裁时可能较难举证工资支付的具体情况。所以，微信发放工资不属于现金发放，并且其记录能为劳动者在仲裁中提供有力的支持。