订立劳动合同有哪几种技巧？

在订立劳动合同时，掌握一些技巧可以更好地维护自身合法权益。下面为您介绍几种实用技巧。

首先，要仔细审查合同条款。劳动合同条款是明确双方权利和义务的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。您在签订合同前，一定要认真阅读每一条款，对于不明确或者不合理的地方，及时与用人单位沟通协商，确保合同条款公平合理。

其次，注意合同中的试用期约定。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。您要注意用人单位关于试用期的约定是否符合法律规定，避免被不合理地延长试用期。

再者，明确劳动报酬和支付方式。劳动报酬是劳动者最为关心的问题之一。合同中应明确约定工资的数额、支付方式、支付时间等内容。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果合同中对劳动报酬的约定不明确，可能会导致日后出现纠纷。

另外，关注工作内容和工作地点。工作内容和工作地点是劳动合同的重要组成部分。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未经您同意擅自变更工作内容或工作地点，您有权拒绝，并要求按照原合同履行。因此，在签订合同时，要明确具体的工作内容和工作地点，避免用人单位随意变更。

最后，保存好合同文本。签订劳动合同后，您一定要索要一份加盖用人单位公章的合同文本，并妥善保存。这是您维护自身权益的重要证据。一旦与用人单位发生劳动纠纷，合同文本可以证明您与用人单位之间的劳动关系以及双方的权利义务。

总之，订立劳动合同是一件严肃的事情，您要认真对待，仔细审查合同条款，运用好这些技巧，以保障自己的合法权益。