社保个人交了一年，然后转公司交十四年，这种情况有什么影响和规定？
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首先，我们来解释几个关键的法律概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 对于养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。在您的情况中，个人交了一年社保，然后公司交十四年，累计缴费年限达到了十五年，满足了领取基本养老金的最低缴费年限要求。当您达到法定退休年龄时，就可以按月领取养老金。养老金的数额与您的缴费基数、缴费年限等因素有关。一般来说，缴费基数越高、缴费年限越长，养老金待遇就越高。虽然您前一年是个人缴纳，后十四年是公司缴纳，但只要累计缴费年限和缴费基数等符合规定，对养老金的计算是综合考量的。 医疗保险方面，不同地区的规定可能有所差异。但通常情况下，缴纳医疗保险后可以享受相应的医疗报销待遇。如果您在个人缴纳社保期间和公司缴纳社保期间，医疗保险没有中断，那么您可以持续享受医保待遇。比如在看病就医时，符合医保报销范围的费用可以按一定比例报销。 失业保险，根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。如果您满足这些条件，在失业时可以领取失业保险金。不过个人缴纳社保时一般不缴纳失业保险，只有公司缴纳社保时才包含失业保险，所以这方面的权益要根据公司缴纳的情况来确定。 工伤保险和生育保险，这两项保险通常是由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。在公司缴纳社保期间，如果您发生工伤或者符合生育条件，就可以按照相关规定享受工伤保险待遇和生育保险待遇。例如，发生工伤时，工伤保险可以支付治疗费用、伤残津贴等；符合生育保险条件时，可以报销生育医疗费用、领取生育津贴等。
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