软控社保公积金的交法是怎样的？

社保和公积金是员工重要的福利保障，下面为你详细介绍软控（假设是指软控股份有限公司等一般企业情况）社保公积金的交法。

首先说社保，社保也就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴费基数一般是根据员工上一年度的月平均工资来确定的，但不能低于当地社保部门规定的最低缴费基数，也不能高于最高缴费基数。比如当地规定最低缴费基数是3000元，最高是20000元，如果员工月平均工资是2500元，那就按照3000元作为缴费基数；如果月平均工资是25000元，就按照20000元作为缴费基数。

社保的缴费比例在不同地区会有所差异，但大致如下：养老保险，单位缴费比例一般在16%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险，单位缴费比例在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险，单位缴费比例在0.5% - 1%，个人缴费比例为0.2% - 0.5%；工伤保险由单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同在0.2% - 1.9%之间；生育保险也由单位缴纳，缴费比例一般在0.5% - 1%。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

再说说公积金，住房公积金的缴费基数同样一般是按照员工上一年度月平均工资确定，缴费比例在5% - 12%之间，单位和个人的缴费比例通常是一样的。例如，缴费基数是5000元，单位和个人都按照8%的比例缴纳，那么单位和个人每月都需要缴纳400元。根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续，且要按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

通常情况下，社保和公积金都是按月缴纳，由单位代扣代缴。单位会在每月规定的时间内，将单位应缴纳部分和从员工工资中代扣的个人应缴纳部分一并缴纳到相应的社保经办机构和住房公积金管理中心。