国企公积金的缴纳多少是按什么标准确定的？

公积金，也就是住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。对于国企公积金的缴纳标准，主要依据《住房公积金管理条例》等相关规定。

首先，国企公积金的缴存基数是有规定的。一般来说，缴存基数是职工本人上一年度月平均工资。这里的工资包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。例如，小李在国企工作，他上一年度的工资总收入是12万元，那么他的月平均工资就是1万元，这1万元通常就会作为他公积金的缴存基数。

其次，关于缴存比例。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例，但原则上不高于12%。也就是说，国企在给员工缴纳公积金时，缴存比例要在5% - 12%这个区间内来确定。比如，按照上面小李1万元的缴存基数，如果单位确定的缴存比例是8%，那么单位每月就会为小李缴纳800元公积金，同时小李个人也需要从工资里扣除800元缴纳公积金，这样小李每月公积金账户就会增加1600元。

此外，各地对于公积金缴存可能还有一些具体的规定和调整。有些地方会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素，对公积金缴存基数的上下限进行调整。如果职工工资低于当地规定的缴存基数下限，就按照下限标准来缴存；如果工资高于上限，就按照上限标准缴存。所以，国企在实际操作中，要遵循国家的统一规定，同时也要符合当地公积金管理部门的具体要求。