学生兼职不给发工资该怎么维权？

学生兼职时遭遇老板不发工资的情况，这不仅损害了学生的劳动成果，也违反了我国的相关法律规定。下面为你详细介绍如何通过合法途径维权。首先，我们要明确相关的法律依据。虽然学生兼职与全职员工不同，不受《劳动法》的直接保护，但根据《民法典》中关于合同的规定，学生与雇主之间形成了事实上的劳务合同关系。这意味着双方都有各自的权利和义务，学生提供了劳务，雇主就有支付报酬的义务。当遇到不发工资的情况时，我们可以采取以下步骤来维权。第一步是与雇主协商。这是最直接也是最温和的解决方式。学生可以找到雇主，心平气和地沟通，明确指出自己已经按照约定完成了工作，要求雇主按照约定支付工资。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，这些都可能成为日后维权的证据。如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和处理劳动纠纷的政府机构。学生可以准备好相关的证据，如工作记录、考勤表、与雇主的聊天记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并依法对雇主进行处理。第三步，如果上述方法都行不通，还可以考虑通过法律诉讼来解决。学生可以向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资。在诉讼过程中，要提供充分的证据来证明自己的主张。比如，工作的具体内容、工作的时间、双方约定的工资标准等。虽然诉讼可能会花费一定的时间和精力，但这是一种非常有效的维权方式。总之，学生在兼职过程中要增强法律意识，签订书面的劳务合同，明确双方的权利和义务。一旦遇到问题，要及时采取合法的途径来维护自己的权益。