老板不给钱，起诉招人的队长有用吗？

在老板不给钱的情况下，起诉招人的队长是否有用需要分情况来看。首先要明确，雇佣关系的主体认定很关键。如果招人的队长仅仅是起到介绍工作的作用，并不参与工资发放、工作管理等雇主应有的行为，那么队长与您之间不存在直接的雇佣关系。从法律上来说，根据《中华人民共和国民法典》中关于合同相对性的原则，提供劳务者与接受劳务的一方形成劳务合同关系，在这种情况下，接受劳务的一方是老板，所以索要报酬的对象应该是老板而不是队长。

但也存在特殊情况，如果招人的队长与老板之间有特殊约定，例如队长承包了部分工程并负责给下面的工人发放工资，或者队长在行为上让您有理由相信他就是雇主，比如他一直负责安排工作、记录考勤等，那么此时队长可能就需要承担相应的责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。也就是说，如果队长符合这种情况，您起诉他是可能有用的。

所以，在决定起诉之前，一定要收集好相关证据，比如与老板和队长的聊天记录、工作记录、工资约定等，来确定到底谁应该承担支付工资的责任。同时，也可以先尝试通过劳动监察部门等途径来解决问题，这样可能会更高效便捷。如果通过合法途径还是无法解决，再考虑通过诉讼程序来维护自己的权益。