交通工伤双赔时工伤有误工费吗？

在探讨交通工伤双赔时工伤是否有误工费这个问题前，我们先明确几个关键概念。误工费，简单来说，就是因为受伤没办法正常工作，从而导致收入减少的那部分费用。而在工伤范畴里，与之对应的概念是停工留薪期工资。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

在交通工伤双赔的情况下，很多人会混淆误工费和停工留薪期工资。实际上，从法律规定和司法实践来看，两者本质上都是对劳动者因伤无法工作导致收入损失的补偿。所以在工伤赔偿中，是按照停工留薪期工资来给予补偿的，而不是误工费的说法。也就是说，在交通工伤双赔时，工伤赔偿里有相当于误工费性质的停工留薪期工资，职工在符合条件的停工留薪期内，能获得单位按照原工资福利待遇发放的工资。