连续两个月不同程度降薪能否主张2倍赔偿？

在法律层面，要判断连续两个月不同程度降薪是否可以主张2倍赔偿，需要从多方面来分析。

首先，我们来了解一下2倍赔偿通常所指的是用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里重点是违法解除劳动合同，单纯的降薪并不等同于违法解除劳动合同。

接着看降薪的合法性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司连续两个月不同程度降薪，没有与劳动者协商一致，也没有采用书面形式变更劳动合同，那么这种降薪行为很可能是违法的。

但是，即便降薪违法，也并不直接意味着劳动者就能主张2倍赔偿。在降薪的情况下，劳动者一般可以先要求公司补足工资差额。如果劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

只有当用人单位存在违法解除劳动合同的情形时，劳动者才可以主张2倍赔偿。比如公司因为降薪问题与劳动者发生纠纷后，直接单方面辞退劳动者，且这种辞退没有合法依据，那么劳动者就可以依据上述第八十七条规定主张2倍赔偿。所以，连续两个月不同程度降薪本身通常不能直接主张2倍赔偿，要结合具体情况判断是否存在违法解除劳动合同的事实。