劳动合同期限分为几种？

劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。下面为你详细介绍这几种类型。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。简单来说，就是双方在合同里明确规定了从什么时候开始到什么时候结束。例如，你和公司签了一份为期三年的劳动合同，从2025年1月1日到2028年1月1日，这期间你们就按照合同履行各自的权利和义务，到期后如果双方没有续签，合同就自然终止。这种合同的好处是，员工能明确自己在公司工作的时间段，公司也能根据业务发展合理安排人力。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着合同就没有终止的可能，只是没有一个明确的截止日期。依据《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。无固定期限劳动合同能给员工更多的职业安全感，让员工更愿意长期为公司服务。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如，公司接了一个建筑项目，和员工约定项目完工合同就结束。这种合同适用于一些临时性、季节性的工作，它能让用人单位根据工作任务的实际情况灵活用人。

总之，不同类型的劳动合同期限各有特点，劳动者在签订劳动合同时，要根据自己的实际情况和职业规划，谨慎选择适合自己的合同类型，以保障自身的合法权益。