法院是否可以确定劳动关系？

法院是可以确定劳动关系的。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在实际生活中，可能会出现用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的情况，此时就需要对劳动关系是否存在进行认定。

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，在劳动争议案件中，法院是解决劳动争议的司法途径之一。

当劳动者与用人单位就劳动关系是否存在产生争议时，劳动者可以先申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，就可以向法院提起诉讼，请求法院来确定劳动关系。法院在审理此类案件时，会依据双方提供的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，按照相关法律规定来判断双方是否存在劳动关系。所以，法院有权且能够根据事实和法律来确定劳动关系。