事业单位福利基金的使用范围是什么？

事业单位福利基金是指按照结余的一定比例提取以及按照其他规定提取转入，用于单位职工的集体福利设施、集体福利待遇等的资金。

关于其使用范围，一般来说，主要包括以下几个方面。首先是职工的集体福利设施建设，例如为职工建设或改善食堂、浴室、医务室等生活福利设施。这能直接提高职工的生活质量和工作舒适度。依据《事业单位财务规则》等相关规定，福利基金可以合理地投入到这些设施的建设、维修和改造中。

其次是用于职工的集体福利待遇。像组织职工的集体活动，如年终聚餐、团建旅游等，以增强团队凝聚力和职工之间的交流。还可以为职工提供一些补充的福利项目，比如发放节日礼品、举办健康体检等。这些福利项目旨在让职工感受到单位的关怀，提升职工的工作积极性和归属感。

此外，当职工遇到特殊困难时，福利基金也可以发挥作用，给予适当的困难补助。比如职工因重大疾病、家庭变故等导致生活困难，单位可以从福利基金中拿出一部分资金给予帮助，以缓解职工的经济压力。

不过，在使用福利基金时，必须严格遵循相关的财务制度和审批程序，确保资金使用的合规性和透明度。同时，要根据单位的实际情况和经济状况，合理安排福利基金的使用，做到既保障职工的福利，又不影响单位的正常运转。