职工福利费的开支范围是怎样的？

职工福利费，简单来说，就是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定，企业职工福利费包括以下内容：一是尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，比如职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。二是为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，例如企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。三是按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

以过节发的礼品为例，这通常属于为职工发放的非货币性福利，应算在职工福利费开支范围内；而平时的员工聚餐费用，如果是为了员工的集体生活，也可列入职工福利费。不过，企业在实际操作中，要严格按照相关规定进行核算和管理，确保职工福利费的开支合理合规。