福利费的使用范围是什么？

福利费是企业或单位用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。它就像是单位给职工提供的一种福利保障资金。

从法律规定来看，根据相关规定，职工福利费包括以下几个方面：一是为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，比如职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。简单来说，就是和职工身体健康、日常生活相关的一些费用补贴。

二是企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。这些就是单位内部为职工提供集体福利的部门所产生的各项费用。

三是职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。当职工遇到生活上的困难时，这笔钱就可以用来给予帮助。

四是离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。虽然这部分人员已经离开工作岗位，但单位依然给予一定的福利保障。

五是按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。这些都是一些特定情况下给予职工的福利费用。

需要注意的是，不同性质的单位，如企业、事业单位等，可能在具体的福利费使用规定上会有一些细微差别，但总体原则是遵循国家相关法律法规和财务制度的。单位在使用福利费时，要严格按照规定的范围进行支出，确保福利费用到实处，保障职工的合法权益。