干了五天有工资吗？

在我国，劳动者干了五天是有工资的。这涉及到劳动报酬权的法律概念，劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。简单来说，只要劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的义务，且不能随意克扣或拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者工作了五天，就已经履行了相应的劳动义务，用人单位就应该按照约定支付这五天的工资。

即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益同样受到法律保护。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，干了五天的劳动者，有权要求用人单位支付这五天的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。