保密费与竞业限制补偿金分别是什么？

保密费和竞业限制补偿金是在商业活动和劳动关系中常见的两个概念，它们有着不同的定义和作用。

首先，我们来了解一下保密费。保密费是指用人单位为了保护自身的商业秘密，向负有保密义务的劳动者支付的费用。商业秘密包含了技术信息、经营信息等对企业具有重要价值且不为公众所知悉的内容。从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。虽然该条款未直接提及保密费，但在实践中，为了让劳动者更好地履行保密义务，用人单位通常会支付一定的保密费。支付保密费的目的在于激励劳动者遵守保密协议，防止商业秘密泄露。

接下来，看看竞业限制补偿金。竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的经济补偿。竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。这明确了竞业限制补偿金的支付标准和方式。

综上所述，保密费主要是针对劳动者保守商业秘密的义务给予的报酬，而竞业限制补偿金则是对劳动者在离职后一定期限内限制就业的补偿。两者在法律规定和实际应用中都有其重要意义，用人单位和劳动者都应当按照相关法律规定和协议约定履行各自的义务。