什么合同辞职需要付违约金？

在我国，一般情况下，劳动者享有解除劳动合同的权利，但在特定情形下，辞职可能需要支付违约金。下面为你详细介绍相关法律规定和具体情形。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。简单来说，就是单位花钱给你进行专业技术培训，并且和你约定了必须为单位工作一定的期限，要是你在这个期限内辞职，就得按照约定给单位赔一部分培训的钱。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，如果你接触到了单位的商业秘密等重要信息，单位和你签了竞业限制协议，在你离职后的一段时间内不能到竞争单位工作，单位会给你补偿。要是你违反了这个约定，就得支付违约金。

除了以上这两种情形外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条明确规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，一般的劳动合同，正常辞职是不需要支付违约金的。