没有五险只有一金是什么意思？

“五险”指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。它们都是我们工作保障的重要组成部分，但在性质、用途和法律要求上存在差异。

从性质上来说，五险是法定的社会保险，这是国家通过立法强制建立并实施的一种社会保障制度。其目的在于为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助和经济补偿。而住房公积金是一种住房保障制度，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，主要用于解决职工住房方面的问题，如购房、建房、租房等。

在用途方面，养老保险可以在我们退休后提供基本的生活保障，让我们老有所养；医疗保险能在我们生病就医时，为我们报销部分医疗费用，减轻医疗负担；失业保险则在我们失业时，给予一定期限的生活补助；工伤保险会在我们工作中遭受事故伤害或者患职业病时，提供医疗救治和经济补偿；生育保险能报销生育相关的费用，并给予生育津贴。住房公积金主要用于与住房相关的支出，比如贷款买房时可以享受较低的贷款利率，减轻购房压力；也可以提取用于支付房租等。

从法律要求来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着为员工缴纳五险是用人单位的法定义务，具有强制性。而住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，单位应当为职工缴存住房公积金，但在实际执行中，其强制性相对五险较弱。所以，公司只提供一金而不提供五险，这种做法是不符合法律规定的。你可以与公司进行沟通协商，要求公司依法为你缴纳五险。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。