事实劳动关系主要包括哪几种情形？
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事实劳动关系指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但实际上存在着劳动用工的事实，双方之间形成了一种劳动关系。这种关系同样受到法律的保护。以下为您详细介绍事实劳动关系主要包含的几种情形： 第一种情形是用人单位与劳动者自始至终都未签订书面劳动合同，但劳动者已经按照用人单位的要求提供了劳动，并且用人单位也接受了劳动者的劳动成果，同时向劳动者支付了相应的劳动报酬。比如说，小李到一家小餐馆打工，老板没有和他签订劳动合同，但是小李每天正常上班工作，老板也按月给他发工资，这种情况就形成了事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这就说明，不管是否签订合同，只要有用工事实，劳动关系就成立。 第二种情形是劳动合同期满后，双方没有续签书面劳动合同，但劳动者仍继续在原用人单位工作，用人单位也没有表示异议，并且继续向劳动者支付工资等劳动报酬。例如，小张与公司签订的一年期劳动合同到期后，公司没有和他续签合同，但小张依旧正常上班，公司也照常给他发工资，那么在这个阶段他们之间就构成了事实劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。 第三种情形是用人单位与劳动者签订的书面劳动合同无效，但劳动者已经实际为用人单位提供了劳动。比如，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的，但如果劳动者已经按照合同约定为单位付出了劳动，此时也会形成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第四种情形是用人单位将某项业务发包给某个自然人，该自然人招用的劳动者为完成该业务而实际提供劳动，劳动者与用人单位之间也可能形成事实劳动关系。比如，建筑公司把部分工程发包给包工头，包工头找来工人施工，虽然工人是包工头找来的，但如果符合一定条件，工人与建筑公司之间也会构成事实劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 了解事实劳动关系的不同情形，对于劳动者维护自身合法权益至关重要。劳动者在遇到类似情况时，要善于运用法律武器保护自己，确保自己的劳动权益不受侵害。同时，用人单位也应当依法规范用工行为，避免因事实劳动关系问题引发不必要的法律纠纷。
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