劳动仲裁送达后一个月会怎样？

劳动仲裁送达后一个月的情况，需要分不同方面来看。

首先我们来了解一下劳动仲裁送达的含义。送达是指仲裁机构按照法定程序和方式，将仲裁文书送交当事人的行为。送达完成意味着当事人知晓了仲裁相关的事项和要求。

从时间和程序上来说，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，如果仲裁委受理仲裁申请后，送达仲裁文书后一个月，在正常情况下，距离仲裁结果出来的时间应该不远了。因为一般是要在受理后四十五日内结束仲裁。但如果遇到案情复杂的情况，可能会有所延期。

对于当事人而言，如果在送达后一个月内没有收到仲裁庭的通知，可能案件仍在正常的审理流程中。当事人可以主动联系仲裁委询问案件进展。同时，如果是申请人，要准备好可能需要进一步补充的证据和材料，以支持自己的仲裁请求。如果是被申请人，要积极应对，按照之前的答辩思路做好准备。如果在送达后一个月收到了仲裁结果，当事人对仲裁裁决不服的，对于非终局裁决的案件，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。对于终局裁决的案件，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有法定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。