五险一金中没有生育险怎么办?
我入职新公司后,发现公司给上的五险一金里没有生育险。我不太懂这方面,不知道公司这样做合不合法,要是不合法我该怎么维护权益,要是合法我又该如何保障自己生育方面的权益,有没有别的办法能补上生育险啊?
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在了解没有生育险该怎么办之前,我们先来明确一下什么是“五险一金”。“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指住房公积金。生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。这就表明,为职工缴纳生育保险是用人单位的法定义务。所以,如果公司缴纳的“五险一金”中没有生育险,这很可能是不合法的。 若遇到这种情况,您可以先和公司的人力资源部门沟通,了解没有缴纳生育险的原因,要求公司按照法律规定为您补缴。如果公司拒绝补缴,您可以向当地的劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查,对于存在违法行为的用人单位,会责令其改正。劳动争议仲裁委员会则会根据相关证据和法律规定,对您和公司之间的争议进行裁决。 另外,如果您是灵活就业人员,虽然一般情况下无法参加生育保险,但部分地区允许以个人身份参加职工基本医疗保险时,同步参加生育保险,您可以咨询当地的社保经办机构了解具体政策。即便所在地区没有相关政策,参加城乡居民基本医疗保险也能报销一部分生育相关的医疗费用,不过无法享受生育津贴。

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