人力资源行业应该开什么项目的发票？

在人力资源行业开发票，首先要明确不同业务对应的发票项目，这涉及到税务规定和财务管理。根据《中华人民共和国发票管理办法》及其实施细则，开具发票应当按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性如实开具，并加盖发票专用章。

对于人力资源行业常见的业务，如人才招聘服务，通常应开具“人力资源服务*招聘服务费”的发票。招聘服务属于人力资源服务的范畴，这种开票方式符合业务实质，也遵循了相关税务规定。企业提供招聘服务，帮助客户寻找合适的人才，收取相应的费用，就以“招聘服务费”作为发票项目名称。

劳务派遣业务，开具发票的项目为“人力资源服务*劳务派遣服务”。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这种业务中，劳务派遣机构提供的是人力资源服务，所以发票项目应体现“劳务派遣服务”。

此外，还有人力资源外包服务，开具发票项目为“人力资源服务*人力资源外包服务费”。人力资源外包是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。企业收取的外包服务费用，就应以“人力资源外包服务费”来开具发票。

总之，人力资源行业开发票要根据具体业务类型，准确选择发票项目，确保发票开具的合规性，避免税务风险。