劳动者提供担保是什么意思呢？

劳动者提供担保，通俗来讲，就是劳动者为了满足用人单位的某种要求，向单位提供一种保证，以确保自己会按照约定履行相应的义务。比如，保证遵守单位的规章制度、保守单位的商业秘密等。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定的目的在于保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用其优势地位，让劳动者处于不利的境地。因为如果用人单位要求劳动者提供担保，可能会使劳动者在经济上或者其他方面受到不合理的约束。

一般来说，用人单位要求劳动者提供担保可能有多种形式。常见的可能是要求劳动者提供保证人，也就是找一个第三方来为劳动者做担保，如果劳动者出现违约等情况，保证人要承担相应的责任。还有可能是要求劳动者提供一定的财物作为担保，像保证金之类的。但根据上述法律规定，这些行为都是不合法的。

所以，如果用人单位要求劳动者提供担保，劳动者完全有权利拒绝。如果用人单位因为劳动者拒绝提供担保而不录用劳动者，这种行为可能构成就业歧视。劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，并可以对用人单位处以罚款等处罚。总之，法律是保护劳动者不受不合理担保要求侵害的。