个人在什么情况下必须签订劳务合同？

劳务合同是一种民事合同，它是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

一般来说，个人在以下几种常见情况下可能必须签订劳务合同。首先，当个人以独立的身份为某个单位或个人提供特定的劳务服务时，比如个人为某公司进行一次性的项目设计、装修工程中的短期零工等。这种情况下，双方并非是劳动关系，而是基于劳务的合作关系，签订劳务合同可以明确双方的权利和义务。

依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳务合同通常以书面形式订立，这样能更好地保障双方的合法权益。

其次，退休人员再就业时，与用人单位之间建立的也是劳务关系，此时就需要签订劳务合同。因为退休人员已经开始享受养老保险待遇，不再具备建立劳动关系的主体资格。根据相关法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

另外，一些兼职工作，如果不是全日制的劳动关系，而是临时性、阶段性地为单位提供劳务，也适合签订劳务合同。通过签订劳务合同，明确工作内容、工作报酬、工作时间等重要事项，避免日后产生纠纷。