新进单位人员工资补发时其他费用怎么算？

在讨论新进单位人员工资补发时其他费用如何计算这个问题之前，我们先来明确一下几个关键概念。工资补发指的是用人单位因为各种原因，没有按时足额支付员工应得的工资，之后将未支付的部分补发给员工。而其他费用通常涵盖了奖金、津贴、补贴等除基本工资之外的收入。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这就意味着不同单位对于其他费用的计算方式可能会有所不同，但都要遵循法律法规，保障员工的合法权益。

对于奖金的计算，一般来说，如果单位有明确的奖金发放制度，比如按照业绩、出勤等指标来核算，那么在工资补发时，奖金也应该按照相应的制度和员工实际的工作情况来计算。例如，某单位规定月度奖金根据员工当月的销售业绩按一定比例发放，新进员工在补发工资期间有相应的销售业绩，就应该按照规定发放奖金。

津贴和补贴方面，像高温津贴、交通补贴、餐补等，也需要依据单位的规章制度和相关法律法规来确定。以高温津贴为例，根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。如果新进员工在符合条件的时间段内工作，就应当获得相应的高温津贴。

此外，如果单位没有明确的规定或者在计算其他费用时存在争议，员工可以与单位进行协商解决。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总之，在工资补发时，其他费用的计算要综合考虑单位制度和法律法规，确保公平合理。