低保专干人员有怎样的编制？

低保专干是负责协助政府部门开展低保工作的人员，他们的编制情况比较多样。

首先来了解一下编制的概念。行政编制通常是指纳入国家行政机关序列，由国家财政负担工资福利的工作人员编制。拥有行政编制的人员一般是政府机关的正式公职人员，比如公务员，他们的职责是执行国家的行政管理职能。事业编制则是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制，例如学校的教师、医院的医生等。

对于低保专干的编制，不同地区有不同的安排。有些地区的低保专干属于事业编制。在这些地方，他们是当地事业单位的正式员工，享受事业单位的工资待遇和福利保障，工作相对稳定，职业发展也有一定的晋升渠道。这主要依据当地的事业单位人事管理相关规定来确定。例如，某些城市为了加强基层社会救助工作力量，会通过事业单位招聘考试的方式，选拔人员担任低保专干，并给予事业编制。

然而，也有不少地区的低保专干没有正式编制，属于合同制工作人员。他们与用人单位签订劳动合同，按照合同约定履行工作职责并获取报酬。这种合同制的模式更加灵活，便于根据工作实际需求进行人员的调整。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与合同制的低保专干建立劳动关系，明确双方的权利和义务。比如，合同会规定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等事项。

此外，还有一些地区可能会采用政府购买服务的方式来聘请低保专干。这种情况下，政府会与相关的社会组织或企业签订服务合同，由这些组织或企业派遣人员来从事低保工作。派遣人员的工资和管理由派遣单位负责，但工作内容和要求由政府相关部门进行监督和指导。这一模式的依据是政府采购相关的法律法规，旨在提高公共服务的效率和质量。