劳动合同必备内容不包括什么？

劳动合同必备内容不包括很多方面呢。首先，竞业限制条款不属于必备内容。竞业限制是用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。虽然可以约定，但不是签劳动合同必须有的。

其次，最低工资保障不是劳动合同必备条款。最低工资保障是国家规定的保障劳动者工资底线的制度，它不是劳动合同里一定要写明的。

再者，劳动者的职业发展规划也不属于必备内容。虽然对劳动者个人很重要，但从法律角度不是劳动合同必须涵盖的。

另外，像个人隐私、婚姻状况、宗教信仰、政治立场等信息也不属于必备内容。因为这些和工作本身以及劳动条件关联不大，而且收集使用不当还可能涉及隐私和歧视问题。

根据我国《劳动法》规定，劳动合同的必备条款有劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任 。除了这些之外的内容，通常都不属于必备内容。

相关概念：

竞业限制：是对与特定营业具有特定民事法律关系的特定人员的某些行为予以禁止的制度。

劳动纪律：劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则 。