社保补差额是什么意思？

社保补差额是指由于社保基数调整等原因，导致之前缴纳的社保费用与应缴纳的社保费用存在差异，需要对这个差异部分进行补缴。

社保基数是计算社保缴费金额的重要依据，它通常与当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资相关。每年各地会根据统计数据对社保基数进行调整，一般是上调。当社保基数上调后，按照新基数计算的社保费用会比之前按照旧基数计算的费用要高，这就产生了差额。

以养老保险为例，假设原来的社保基数是5000元，个人缴费比例是8%，那么每月个人缴纳的养老保险费用就是5000×8% = 400元。后来社保基数调整为5500元，按照新基数个人每月应缴纳的养老保险费用变为5500×8% = 440元。这样每个月就产生了440 - 400 = 40元的差额。如果调整时间是从当年1月开始，到发现调整时已经到了6月，那么就需要补缴1 - 6月的差额，即40×6 = 240元。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以，当社保基数调整产生差额时，用人单位有义务为员工补缴差额部分的社保费用。

需要注意的是，社保补差额不仅涉及养老保险，还包括医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等其他险种。不同险种的缴费比例和调整情况可能会有所不同，但补差额的原理是一样的。