什么是自动离职，如何区分自动离职和解除？

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。简单来说，就是劳动者没有按照正常的流程，比如提前通知用人单位等，就直接不去上班了。

在《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》等相关规定中虽未对自动离职作出明确的定义，但从实际情况看，自动离职往往表现为劳动者不辞而别。例如，员工突然连续多日不上班，且未向单位说明任何理由和情况，这就可能构成自动离职。

而解除劳动关系则是一个更为规范和正式的概念。它分为用人单位解除和劳动者解除两种情况。用人单位解除劳动关系，一般需要有法定的理由，并且要遵循一定的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。用人单位如果依据这些条款解除劳动关系，需要有充分的证据来证明劳动者存在相应的行为。

劳动者解除劳动关系，也需要按照法律规定的程序进行。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者要离职，需要提前一定的时间通知用人单位。

区分自动离职和解除劳动关系，关键在于是否遵循了法定的程序。自动离职是劳动者随意的、不遵循程序的离岗行为，而解除劳动关系则是按照法律规定的条件和程序进行的。自动离职可能会给劳动者带来不利影响，比如可能无法获得经济补偿，还可能影响其下一份工作的背景调查等。而依法解除劳动关系，无论是用人单位还是劳动者，其权益都能在法律的框架内得到保障。