离职后可以取哪些钱呢？

离职后可以取的钱主要有以下几类：

首先是工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，在离职时，用人单位应按照劳动合同约定和实际出勤天数，一次性付清劳动者工资。比如，你工作到离职当月的15号，那么单位就需要结算这15天的工资给你。

其次是经济补偿金。经济补偿金是在特定情形下，用人单位给予劳动者的补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有多种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿，像用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在单位工作了3年零3个月，那么单位应支付给你3.5个月工资的经济补偿金。

再者是加班工资。如果劳动者在职期间存在加班的情况，用人单位就应当支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如，你在法定节假日加班了一天，单位就需要支付你三倍日工资的加班报酬。

另外，对于缴纳了住房公积金的劳动者，在离职后满足一定条件也可以提取住房公积金。根据《住房公积金管理条例》第二十四条规定，职工与单位终止劳动关系，且户口迁出所在市、县或者处境定居的；非所在市、县户口职工与所在单位终止劳动关系的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额。