职工福利中哪些东西可以发放给个人？

职工福利是企业为职工提供的除工资、奖金之外的待遇，旨在提高职工的生活质量和工作满意度。从法律角度来说，有不少物品是可以作为职工福利发放给个人的。

首先是节日慰问品。根据中华全国总工会发布的相关规定，基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，这里的年节是指国家规定的法定节日，比如春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节等。节日慰问品一般是实物形式，像米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等日常生活用品都较为常见。

其次是生日蛋糕等生日慰问品。工会可以在会员生日当月以蛋糕券等形式发放不超过一定金额的生日慰问品。这既体现了企业对员工生日的关怀，也在合理合规的范围内。

还有劳保用品。依据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。比如从事化工、建筑等行业的企业，会给员工发放安全帽、防护手套、护目镜等，这些劳保用品也是职工福利的一部分，保障了员工在工作过程中的安全与健康。

另外，对于员工婚丧嫁娶、生病住院等情况，企业也可以给予一定的慰问品或慰问金。虽然没有明确的法律条文对这类福利的具体内容和标准进行详细规定，但在实践中，这是企业表达人文关怀的常见方式，也是被社会普遍认可的职工福利形式。

总之，企业在发放职工福利时，一方面要考虑员工的实际需求和感受，另一方面也要严格遵守相关法律法规和政策规定，确保福利发放的合法性和合理性。