月嫂工资被克扣该怎么办?
我做月嫂,辛辛苦苦照顾产妇和宝宝,结果雇主克扣我的工资。我不明白自己哪里没做好,也不知道该怎么维护自己的权益。想了解下遇到这种月嫂工资被克扣的情况,有什么办法能解决?
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当月嫂工资被克扣时,首先要明确这属于劳动报酬权益受侵害的问题。下面为你详细介绍应对办法以及相关法律依据。 从法律层面来看,《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也强调,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的用人单位,如果月嫂是通过家政公司接单,家政公司就是用人单位;如果是直接和雇主签订服务协议,雇主就相当于履行用人单位的部分义务。 遇到工资被克扣,有以下解决途径: 第一,协商解决。这是最直接的方式,月嫂可以和雇主或者家政公司沟通,明确指出克扣工资不符合法律规定,要求按照约定支付足额工资。在沟通时,注意保留好聊天记录或者通话录音等证据,以防后续需要。 第二,如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位支付工资的情况进行监督检查。月嫂可以准备好相关证据,如服务合同、工作记录、工资条等,到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据调查情况,责令用人单位支付克扣的工资。 第三,申请劳动仲裁。如果劳动监察部门处理后仍未解决问题,月嫂可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理,并作出裁决。 第四,如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径,让法院判决用人单位支付克扣的工资。

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