月嫂工资被克扣该怎么办？

当月嫂工资被克扣时，首先要明确这属于劳动报酬权益受侵害的问题。下面为你详细介绍应对办法以及相关法律依据。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的用人单位，如果月嫂是通过家政公司接单，家政公司就是用人单位；如果是直接和雇主签订服务协议，雇主就相当于履行用人单位的部分义务。

遇到工资被克扣，有以下解决途径：

第一，协商解决。这是最直接的方式，月嫂可以和雇主或者家政公司沟通，明确指出克扣工资不符合法律规定，要求按照约定支付足额工资。在沟通时，注意保留好聊天记录或者通话录音等证据，以防后续需要。

第二，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位支付工资的情况进行监督检查。月嫂可以准备好相关证据，如服务合同、工作记录、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据调查情况，责令用人单位支付克扣的工资。

第三，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，月嫂可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

第四，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，让法院判决用人单位支付克扣的工资。