拖欠产妇工资该怎么处理？
我是一名产妇，休产假期间公司一直拖欠我的工资。我要照顾宝宝，没太多精力和公司周旋，但这工资对我来说很重要。我 想知道遇到这种拖欠产妇工资的情况，该通过什么办法来处理呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
当遇到拖欠产妇工资的情况时，可以通过以下几种方式来处理。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，而产妇作为劳动者，同样享有获得工资的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就为我们维护自身权益提供了坚实的法律基础。
第一步，可以尝试与用人单位进行协商。直接与公司沟通，向公司说明自己的情况以及公司拖欠工资的行为是违法的，要求公司及时支付拖欠的工资。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以便后续需要。这种方式比较直接，也有助于维护与公司的关系。如果公司态度较好，愿意支付工资，那么问题就可以得到解决。
如果协商不成，产妇可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。产妇可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映公司拖欠工资的情况。劳动监察部门会根据产妇提供的信息进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付工资。这种方式相对比较快捷，能够借助政府部门的力量来解决问题。
还可以通过劳动仲裁的方式来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，产妇可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。劳动争议仲裁委员会会在受理案件后进行 审理，并作出裁决。如果产妇对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出判决，保障产妇的合法权益。总之，产妇在遇到拖欠工资的情况时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益。