工作调整导致医保不能报销该怎么办？

在工作调整过程中，如果遇到医保不能报销的情况，首先要明确相关的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

这意味着，公司有义务及时为员工办理医保等社会保险。如果因为公司未及时办理导致员工医保不能报销，员工可以要求公司承担相应的费用。因为公司未履行其法定义务，给员工造成了经济损失，根据《中华人民共和国民法典》中关于违约责任的规定，公司应当对这种违约行为负责。

员工可以先与公司进行友好协商，向公司说明情况，提供医疗费用的相关凭证，要求公司承担不能报销部分的费用。如果公司拒绝承担，员工可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、医疗费用清单、病历等，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社会保险缴纳情况进行监督检查，并责令其改正。

若投诉后仍未得到解决，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

总之，因为工作调整导致医保不能报销，员工要积极主动地通过合法途径来维护自己的权益。