下属被性骚扰后打了领导该怎么办？

当遇到下属被性骚扰后打了领导的情况，需要从不同方面来分析和应对。

首先，性骚扰是一种侵犯他人人身权利的行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。所以，领导对下属进行性骚扰，本身已经违反了法律规定，下属有权通过合法途径维护自己的权益。

而下属打领导的行为，如果造成了一定的伤害后果，可能会涉及到法律责任。从治安管理的角度来看，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果伤害后果较为严重，达到轻伤及以上程度，就可能构成故意伤害罪，要依据《中华人民共和国刑法》的相关规定承担刑事责任。

当下属被性骚扰后打了领导，正确的做法应该是及时固定性骚扰的证据，比如聊天记录、监控视频、证人证言等。同时，如果领导受伤，要积极配合处理，看是否需要承担相应的民事赔偿责任。如果面临治安处罚或者刑事指控，要积极配合调查，如实陈述事情的经过。在整个过程中，可以寻求专业律师的帮助，通过合法途径来维护自己的权益。另外，单位也应该按照相关规定对性骚扰事件进行处理，以防止类似事件的再次发生。