question-icon 下属被性骚扰后打了领导该怎么办?

我被领导性骚扰了,当时气不过就动手打了他。现在我很慌,不知道这种情况该怎么处理,会不会给自己带来麻烦?想了解一下在法律上我该怎么做才合适。
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  • #性骚扰纠纷
answer-icon 共1位律师解答

当遇到下属被性骚扰后打了领导的情况,需要从不同方面来分析和应对。 首先,性骚扰是一种侵犯他人人身权利的行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。所以,领导对下属进行性骚扰,本身已经违反了法律规定,下属有权通过合法途径维护自己的权益。 而下属打领导的行为,如果造成了一定的伤害后果,可能会涉及到法律责任。从治安管理的角度来看,根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果伤害后果较为严重,达到轻伤及以上程度,就可能构成故意伤害罪,要依据《中华人民共和国刑法》的相关规定承担刑事责任。 当下属被性骚扰后打了领导,正确的做法应该是及时固定性骚扰的证据,比如聊天记录、监控视频、证人证言等。同时,如果领导受伤,要积极配合处理,看是否需要承担相应的民事赔偿责任。如果面临治安处罚或者刑事指控,要积极配合调查,如实陈述事情的经过。在整个过程中,可以寻求专业律师的帮助,通过合法途径来维护自己的权益。另外,单位也应该按照相关规定对性骚扰事件进行处理,以防止类似事件的再次发生。

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