工伤之后被辞退该怎么办？

当员工遭遇工伤之后被辞退的情况，这涉及到一系列的法律问题和权益保障。首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

从法律规定来说，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在员工工伤期间，一般情况下单位不能随意辞退员工。

如果单位违反上述规定，在工伤员工法定医疗期内将其辞退，这种行为属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，工伤员工还享有工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么相关的费用将由单位承担。

当遇到工伤后被辞退的情况，员工可以先与单位进行协商，要求单位恢复劳动关系或者支付相应的赔偿金和工伤待遇。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工需要提供相关的证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资条等，以证明自己的工伤情况和劳动关系。