鞋厂拖欠工资该怎么办？

当鞋厂出现拖欠工资的情况时，这涉及到劳动者的合法权益保护问题。我们先明确工资的概念，工资就是劳动者通过付出劳动，用人单位按照法律规定或者劳动合同约定支付给劳动者的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出了用人单位按时支付工资的法定义务。

如果鞋厂拖欠工资，劳动者可以采取以下合法途径来解决。首先，可以与鞋厂进行协商。这是最直接的方式，尝试和鞋厂的负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好能证明自己在鞋厂工作以及工资拖欠情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，如果查证属实，会责令鞋厂支付拖欠的工资。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，相对比较正规。劳动者需要在规定的时间内（一般是知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内）提交仲裁申请，并准备好相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，诉讼是解决劳动争议的最终途径。劳动者向法院提起诉讼时，要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据法律规定和事实情况进行审理并作出判决。总之，劳动者要善于运用法律武器来维护自己的合法权益。