个人服装厂拖欠工资该怎么办？

当遇到个人服装厂拖欠工资的情况时，劳动者可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益。

首先，劳动者可以与服装厂进行协商解决。协商是最直接的解决方式，劳动者可以找到服装厂负责人，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资，并询问拖欠工资的原因以及支付的时间。这种方式的好处是能够快速沟通，有可能和平解决问题，避免双方关系进一步恶化。例如，你可以和老板面对面沟通，把自己的困难和需求说清楚。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对服装厂进行调查，如果发现服装厂确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。

劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议适用本法。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果以上途径都无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。判决生效后，如果服装厂仍然不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。