公司解散员工连工资都不发该怎么办？

当公司解散却不向员工发放工资时，员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。以下为你详细介绍：

首先，我们要明确工资的概念。工资是员工通过劳动所获得的报酬，这是员工应得的合法收入。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司解散时不发工资的行为，明显违反了这一规定。

当遇到这种情况，员工可以先尝试与公司进行协商。这是比较温和的解决方式，员工可以直接找公司的负责人，如老板或者人力资源部门，说明自己的情况，要求公司按照规定发放工资。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映公司不发工资的问题。劳动监察部门会根据员工提供的线索进行调查，如果查证属实，会责令公司限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在公司解散时，员工的工资是具有优先受偿权的。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，员工不必过于担心自己的工资无法拿到。

总之，当公司解散不发工资时，员工要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。同时，要注意及时收集和保存相关证据，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。