公司没签劳动合同该怎么办？

当遇到公司没签劳动合同的情况时，我们可以采取以下措施来维护自身的合法权益。

首先，要明确法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

接着，我们要收集相关的证据。虽然没有书面劳动合同，但可以收集其他能证明劳动关系的材料。比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据对于后续维护权益非常关键。

然后，与公司进行沟通协商。可以选择合适的时机，以平和的态度与公司相关负责人提出签订劳动合同的要求，并说明法律规定。通过友好协商，争取公司及时与自己签订合同。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行处罚。劳动者可以准备好相关证据材料，向当地劳动监察部门反映情况，要求其介入处理。

此外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额等。在仲裁过程中，要按照仲裁委员会的要求提供证据和进行陈述。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。总之，劳动者在面对公司不签订劳动合同的情况时，要积极运用法律武器来维护自己的合法权益。